41/2016 | Neuer Entwurf zum Entgeltgleichheitsgesetz – auch weiterhin überflüssig!
41/2016 | Neuer Entwurf zum Entgeltgleichheitsgesetz – auch weiterhin überflüssig!
Der Wissenschaft, welche die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen nur bei wenigen Prozent angibt, wirft die Ministerin vor, das „Problem“ kleinzureden. Die wirklichen Ursachen für die Gehaltsunterschiede bleiben indes ungelöst: Nach wie vor sind Frauen überwiegend in niedrig entlohnten Branchen tätig, arbeiten verstärkt in Teilzeit oder haben große Probleme Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Hier gilt es anzusetzen.
